Diversidade, Equidade e Inclusão no Contexto das Estratégias ESG
Valores: Apresentação
Com olhar no futuro e para transformar os processos e impactos no ambiente, as instituições e organizações podem desenvolver programas de reorientação de suas práticas, metodologias e cultura. O Pacto Global é hoje a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo e advoga dez princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho, da Declaração sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção. Decorre desse movimento global, as políticas de ESG (Environmental, Social and Governance), em português “Ambiente, Social e Governança” uma abordagem para avaliar até que ponto uma instituição/corporação atua em benefício de objetivos comuns e sociais que vão além de sua intenção em maximizar os lucros.
É de suma importância que os profissionais de diferentes setores e interfaces de aplicação das ações de ESG e DE&I, compreendam conceitos chaves, reconheçam formas de aplicabilidade na cultura e perfil da instituição e saibam construir uma proposta de implantação e gestão desses temas, congregando a premissas da sustentabilidade às políticas de reconhecimento e redistribuição da Diversidade.
Objetivos
Sensibilizar e instrumentalizar profissionais para promoção de ambientes inclusivos e diversos por meio de políticas de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) no contexto das práticas de ESG (Environmental, Social and Governance).
Diferenciais
Contribuir para a formação de indivíduos conscientes, críticos e atuantes, capazes de promover e defender a diversidade e a inclusão em diversos contextos, visando a construção de uma sociedade mais justa e equitativa para todos.
Profa. Dra. Caroline Rodrigues Silva
Doutora pela FGV EAESP na agenda de responsabilidade social coletiva e violência doméstica, com mais de oito anos de experiência em pesquisa acadêmica, especializando-se em ESG focado em aspectos sociais, diversidade, inclusão e equidade, mantendo um compromisso constante com o impacto social positivo. Em sua carreira multifacetada, Caroline atuou como educadora em diversidade, palestrante, mentora e consultora, colaborando com empresas, governos e ONGs para aplicar sua expertise prática em pesquisa. Entre seus projetos de sucesso estão o desenvolvimento de estratégias para combater a violência contra meninas e mulheres no SENAC e SERENAS consultorias para a implementação de programas de diversidade racial em empresas privadas e a criação do primeiro programa de inovação aberta afirmativa para o Grupo Carrefour. Caroline também tem contribuições importantes na educação, desenvolvendo metodologias pedagógicas que promovem igualdade de gênero e raça, utilizando abordagens ativas, interseccionalidade, análise crítica de discurso, narrativas e storytelling, além de ser uma mentora influente na formulação de políticas de diversidade em empresas de tecnologia.
Saiba Mais
Prof. Dr. Fabio Ortolano
Doutor em Psicologia Social pelo Instituto de Psicologia (IP-USP). Mestre em Mudança Social e Participação Política pela Escola de Artes, Ciências e Humanidades (EACH-USP). Bacharel em Turismo pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar campus Sorocaba). Educador Social pelo SENAC São Paulo. Graduando em Ciências Sociais pelo Centro Universitário Estácio. Docente nas áreas de Desenvolvimento Social, Turismo Hospitalidade no Senac SP, unidade Aclimação. Professor da disciplina de Sociologia do Lazer e Turismo na FATEC. Atua também na área de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como consultor junto à Peripa e Plurie Br. Foi docente convidado no curso de Gestão da Diversidade da COGEAE/PUC São Paulo e na formação em Diversidades e Inclusão Social em Direitos Humanos da PRCEU USP, no curso de especialização em Psicologia Política da USP e no curso de pós-Graduação em Psicologia Organizacional da FECAF. Foi monitor do Programa de Aperfeiçoamento do Ensino (PAE-USP) e membro dos grupos de pesquisa sobre Juventude (UFSCar) e de Psicologia Política, Políticas Públicas e Multiculturalismo (USP). Foi membro fundador do Coletivo de Apoio de Estudos LGBT Mandala (Sorocaba-SP) e da Associação Cultural, Ambiental e Educacional de Proteção do Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável (ACAEDUC) Amigos da Gruta (Americana-SP). Foi educador social na Prefeitura Municipal de Americana junto à Secretaria de Promoção Social nos projetos Orientação e Vivência e Adolescentes, vinculados ao PETI - Programa Federal de Erradicação do Trabalho Infantil. Já participou de projetos como Educação no Futuro; Transformando a Cultura de Paz; Perus Hospitaleiro - formação de comunidade com ênfase no território; Programa Pólo de Educação e Sustentabilidade; Mandu'a-wa - nossa memória: povos originários, africanidades e etnicidades - povos em migração; dentre outros.
