Viver no mundo corporativo contemporâneo significa estar diante, a cada dia, a cada momento, de um cenário que exige das corporações, de maneira crescente, aptidão para responder a desafios cada vez mais exigentes. Como competir? Que estratégia utilizar e como garantir que todos na empresa estejam alinhados e prontos a caminhar na mesma direção? Como ter robustez de execução e ao mesmo tempo ser flexibilidade para se adequar às mudanças que o cenário impõe?
Essas e outras perguntas desafiam os executivos na busca de resultados cada vez maiores em contextos cada vez mais complexos. Nesse sentido a área de Recursos Humanos passou a ser, nos últimos 15 anos, muito mais demandada e exigida. De fato, a mesma é cada vez mais chamada a passar de uma atuação meramente transacional para uma função de partícipe do negócio. Tendo sido o Capital Humano reconhecido como um dos maiores ativos (senão o maior) que uma companhia pode ter, coube e cabe à área de Recursos Humanos a função de arquiteto organizacional. É bem certo que é os gestores tem um papel fundamental para catalisar o Capital Humano. No entanto, é a área de Recursos Humanos que tem o papel central na formatação e organização da estratégia do Capital Humano e da instrumentalização da liderança.
Nesse cenário, cresce de maneira importante, ano após ano, dentro dos subsistemas de Recursos Humanos, a importância de se ter uma estratégia e um sistema de remuneração e benefícios que, além de alinhado aos objetivos do negócio, possa contribuir de maneira significativa para a sustentação da empresa.
Objetivos
Desenvolver nos participantes do curso o entendimento e análise crítica frente às possibilidades de construção de um modelo de gestão de remuneração e benefícios, alinhado às especificidades e aos objetivos de cada negócio, e ao mesmo tempo capacitá-los a desenvolver seu próprio modelo de remuneração.
Sobre o Curso
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Categoria: Extensão, Presencial
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Público-alvo:
Graduandos, graduados e profissionais que atuam em Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos e demais interessados no tema.
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Duração: 48 horas
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Local: Vila Mariana - Educação Continuada
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INSCREVA-SEna lista de interesse
Professor em Destaque
Prof.ª Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e professora titular da Universidade Paulista, no curso de Gestão. É também coordenadora de diferentes cursos de extensão em Gestão de Pessoas na Educação Continuada da PUC-SP. Tem experiência em pesquisa científica nos seguintes temas: psicologia social do esporte, sofrimento do trabalhador, saúde mental, luta antimanicomial e técnicas de pesquisa.
Saiba Mais
1. Desenvolvimento das organizações e suas culturas
2. Estrutura organizacional, RH e seus subsistemas
3. Estratégia de Remuneração nas organizações
4. Remuneração Fixa:
- Descrição de Cargos
- Pesquisa
- Politicas
5. Remuneração Fixa:
- Estratégia e Aplicação
6. Remuneração Variável:
- Curto Prazo e comissões
7. Remuneração Variável:
- Longo prazo e outros modelos
8. Benefícios
9. Relações sindicais e trabalhistas e sua influência em remuneração
10. Indicadores de RH e de Remuneração
11. Apresentação dos trabalhos e discussão dos temas
12. Fechamento e feedback
Aprovação
Frequência mínima de 75% nas aulas ministradas e nota igual ou superior a 7,0.
Vila Mariana - Educação Continuada
- Procedimentos de Matrícula:após o preenchimento de sua inscrição será gerado automaticamente:
- Comprovante de Inscrição;
- Boleto bancário ou a opção por cartão de crédito para pagamento da matrícula.
- Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: contasareceber@fundasp.org.br e entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
- Efetivação de matrícula: após o pagamento da primeira parcela do plano sua matrícula será efetivada.
Documentos
- Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
- Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
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Os documentos deverão ser anexados no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade dos documentos anexados no Portal de Inscrições. (Você poderá verificar os documentos pendentes acessando a Central do Candidato). Regras para entrega de Diplomas de outros países: Os diplomas de Graduação obtidos no exterior, obrigatoriamente, serão aceitos somente após revalidação/reconhecimento no Brasil, seguindo a legislação vigente.
Observações Especiais
A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.
Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, a taxa de inscrição e matrícula serão devolvidas. Somente neste caso, os valores pagos serão devolvidos.
Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaosaecontinuada@pucsp.br